Троицкий
Металлургический
Завод

Стратегия развития ООО «ТМЗ» направлена на осуществление эффективного планирования человеческих ресурсов. Для этого осуществляются анализ рынка труда, подбор и адаптация персонала, управление карьерой и работа с кадровым резервом. 
В планах Троицкого металлургического завода последовательно проводить политику, направленную на изменение качественного состава персонала. В результате этого повышается уровень квалификации кадров. Именно с этой целью планируется проводить дни открытых дверей и экскурсии на территорию ООО «ТМЗ». В долгосрочных планах руководителей завода работа с руководствами вузов и техникумов по трудоустройству выпускников. 
Вчерашние школьники, решившие связать свою профессию с металлургической отраслью, получат возможность обучаться на бюджетной основе и впоследствии гарантированно получить рабочее место.

С текущими вакансиями можно ознакомиться во вкладке Вакансии.

Цель социальной политики ООО «ТМЗ» – сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание высокопроизводительного коллектива, достижение высоких конечных результатов деятельности предприятия.

Формирование современной образовательной среды для подрастающего поколения – одна из основных целей Троицкого металлургического завода в области поддержки образования. Основными задачами в формировании современной образовательной среды являются профориентация, просветительская функция, активное продвижение и применение новейших технологий, методов и средств в области обучения и образования. В планах создание учебного центра для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Оборудование учебных классов планируется по последнему слову техники, с современными наглядными пособиями и обучающими компьютерными программами.

Большое значение руководство ООО «ТМЗ» придает развитию работников, одной из форм которого является процесс планирования и развития карьеры кадрового резерва. Для обеспечения постоянного профессионального и карьерного роста, высокой работоспособности на Троицком металлургическом заводе планируется проводить обучение персонала, включающее профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации, соревнования по профессиональному мастерству. Разработан ряд программ по профориентационной деятельности:

Для сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия на Троицком металлургическом заводе создана служба охраны труда. Забота о соблюдении норм охраны труда, здоровье работников занимает не последнее место в приоритетных направлениях руководства завода.

Согласно государственным нормативным требованиям, все рабочие места будут соответствовать «Специальной оценки условий труда», которую будут проводить по мере появления рабочих мест. Своевременно все сотрудники завода будут обеспечены специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также оснащены средствами коллективной защиты.

Согласно трудового кодекса РФ ст.222 работники будут обеспечены лечебно-профилактическим питанием. С целью соблюдения трудового законодательства и ФЗ № 302н Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. на предприятии проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры. Также для предупреждения последствий укуса клеща производится обработка территории и противоклещевая вакцинация сотрудников. Планируется строительство заводского профилактория, где все сотрудники смогут пройти обследование и лечение у основных специалистов и застраховать себя и членов семьи по системе добровольного страхования.

Для достижения поставленных целей в сфере охраны труда и промышленной безопасности используются различные средства, методики и подходы. В ООО «ТМЗ» создана система трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда и промышленной безопасностью, суть которой в том, что помимо отдела ОТ и ПБ — структуры, которая осуществляет контроль за безопасностью труда, существуют еще и три ступени контроля разного уровня. Проверки носят комплексный характер и охватывают все вопросы, как непосредственно, так и косвенно связанные с обеспечением охраны труда и промышленной безопасности. Кроме того, на предприятии планируется возрождение института уполномоченных трудового коллектива по охране труда. Их избирает трудовой коллектив структурного подразделения, после чего они проходят обучение и аттестацию по охране труда. Координацию работ уполномоченных осуществляет отдел охраны труда предприятия, специалисты которого изучают предложения и замечания уполномоченных по вопросам обеспечения безопасности труда.

Разработаны нормативные документы по охране труда: Система управления охраной труда на предприятии, Положение о службе охраны труда, программы проведения вводного и первичного инструктажей, программы обучения и проверки знаний работников, инструкции по охране труда.

На предприятии разработано Положение об оплате труда материальной и нематериальной мотивации сотрудников, которая направлена на формирование мотивации сотрудников на инициативное и эффективное достижение целей завода. в которой применяется. В положении о материальной мотивации предусмотрены разветвленная система доплат и надбавок, включающая в себя: доплаты, компенсационные выплаты, начисления стимулирующего характера. Руководство ООО «ТМЗ» серьезно озадачено становлением молодых специалистов, которые придут на завод.

В долгосрочных планах у ООО «ТМЗ» – гражданское строительство под жильё работникам Троицкого металлургического завода, приоритет в получении служебного жилья планируется отдавать молодым специалистам. Впоследствии служебное жилье можно будет выкупить по льготной цене, отработав 5–7 лет на заводе.